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雇主表示，随着越来越多的企业主要求员工们返回办公室工作，员工的工作效率大幅提升。
由猎头公司Robert Half进行的一项调查显示，70%的雇主称过去一年的工作效率是上升的，相较之下，只有36%的员工有同样感受。
Robert Half区域主管Ronil Singh称，对751名招聘主管及员工进行的调查报告中得出的结论，与新西兰统计局去年的结论不同--统计局认为工作效率是下降的。
他说，这也许是因为雇主调整了员工的工作方式。
"一方面因素是因为许多雇主和企业重返办公环境。我们毫无疑问地看到，新西兰全国各地的大部分雇主都在要求雇员提高到办公室工作的频次。"Singh说。
"这实际上增强了团队协作和创新。同时也有技术提升方面的原因，包括大量的投资、自动化工具和简化流程等综合因素。"
Singh称，架构重组及裁员同时也解释了为什么企业感觉生产效率更高了--尽管员工的不满也有可能解释了为什么员工没有感觉工作效率更高。
他说，在员工层面上进行架构重组或者裁员意味着那些留下来的员工面临更繁重的工作任务。
"企业帮助员工缓解部分压力的一种方式是聘请合同工……防止员工压力过载，或者人员流失。"
尽管越来越多的企业要求员工返回办公室上班，Singh本人并不并不认为这是疫情时代在家办公热潮的终结。
"我不觉得这个模式结束了，"他说，"我认为在满足员工所需、员工体验和运营效率之间应该有一个令人满意的平衡。"
"我想员工和雇主双方应该达成一个大家都认可的共识。"
"我认为雇员和雇主都必须达成共识，即在哪些方面是双方都存在需要的。"
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